2022年1月15日上午9点，集团公司在邯郸体检东区三楼会议室召开2022年度工作会议暨2021年度表彰会，邯郸地区三个分部现场参会，其他五个分部以视频形式参会。集团董事长、总裁、副总裁、各职能部门部长和各分部总经理、院长、市场营销部经理、客服部经理、体检部主任、终检主任、护理部主任、行政后勤部经理以及受表彰单位代表和个人参加了会议。
会议由集团常务副总裁赵晶主持，会上，首先由集团副总裁白云翔宣读《仁泰健康管理集团关于表彰2021年度红旗单位、优秀团队、优秀员工等先进工作者的决定》，对红旗单位、优秀团队、优秀员工等在2021年工作中做出突出贡献的先进集体和个人进行表彰。优秀团队、优秀员工代表分别进行了表态发言。
集团董事长卢勇分别和副总裁乔贵星、部长李迪签订2022年团检和散检目标任务；集团总裁田德棒分别和各分部总经理签订2022年目标任务。
集团总裁田德棒做了题为《牢记使命、创新驱动、推进公司高质量发展》的工作报告。田德棒指出，2021年，在董事长卢勇先生的领导下，集团各分部认真贯彻董事会各项决议，全面落实公司各项工作部署，紧扣全年的目标任务，克服常态化疫情防控的不利影响，全体员工团结一致，拼搏进取、攻坚克难，坚持“团检、散检、质量、服务”四轮驱动，以市场开拓为龙头，质量持续改进为基础，不断提升客户体验。各项工作齐头并进、协调发展，超额完成董事长下达的必保任务指标。
在分析了集团公司面临的形势和任务后，田德棒指出，新的一年将是公司实现跨越式发展的关键一年，要牢记使命，增强信心，要创新发展理念、创新发展思路、创新发展方式，一心一意谋划公司的发展，千方百计提升公司的效益，心无旁骛，笃定前行。
田德棒强调，围绕2022年目标任务，要突出做好五个方面重点工作，一是坚定不移的贯彻落实董事长确定的发展战略，坚持四轮驱动，守好两条底线；二是坚持“增收提质、降本增效”，全力做好经营管理工作；三是坚持质量持续改进；四是不断提升客户体验，全力打造服务品牌；五是加强“仁泰”文化建设和团队建设，倡导仁泰文化，塑造仁泰品牌。
最后，集团董事长卢勇发表重要讲话，他指出，2021年是集团高质量发展的一年，也是各分部、各位员工加速成长的一年，这一年攻坚克难，取得了骄人的成绩，经营理念不断创新，业绩飞速增长，这份成绩属于全体仁泰人的共同努力。2022年将迎来“仁泰”品牌的20周年，也是集团实现跨越式发展的关键一年，新的一年要继续坚持以市场为导向，全面把控质量，继续提升服务水平，不断完善内部管理，让“仁泰”品牌在市场上具有更强的竞争力。相信在全体仁泰人脚踏实地的努力下，一定会完成集团公司全年目标任务，创造辉煌的2022年。
